一些理论认为,不谈论工资对员工自己也是好事,“工资跟一个人的价值有关,宣称自己的工资低,就等于说自己价值不高;宣称自己工资高,等于说你占了便宜,你不值那么多。我们对自己的工资是否满意,往往取决于其他人拿多少。

在中国,倒是不少人在网上主动透露自己的工资水平。“坐标杭州,四大行普通级别的客户经理,到手10万非常普遍,柜员甚至七八万的都很多。码农中,阿里P8,年收入确实逼近百万了,但大部分平均在30到50万。” #知道别人工资对你有什么好处#

短视频里,空姐说自己的月薪平均8000到一万,也有教师透露自己的月薪。坐网约车的时候,我有时候会问司机每个月能挣多少,最近的一位说,以前有奖励的时候比较高,一个月能挣到三万,但每天要跑十一个小时。一番比较下来,你会发现,好像普通人普遍挣得都不是那么多。和遥远的苹果公司一样,前不久,中国互联网公司的员工们还开发了共享表格,贴上工作作息和收入,一番团结起来对抗资本家的架势。不过其中一个共享表格因为流传太广,很快被删除了。

凯拉韦说,许多人认为,为了让劳动力市场有效运作,每个人都需要知道别人挣多少。目前是管理人员掌握着信息,他们决定每个人的月薪。但这样的话,他们可能会给一些人过高的工资,因为“会哭的孩子有奶吃”。中国互联网行业,大家吐槽最多的,正是刚毕业大学生工资比老员工还多的工资倒挂现象。#洞见计划# http://t.cn/A6xac1wT

知道别人的工资对你有什么好处?
三联生活周刊2021/11/27 18:31
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