#公务员招录是否应该打破35岁瓶颈# 该不该取消35岁上限?那就要看是不是真的要延迟退休?!

首先,如果没有延迟退休的实施!
谁都知道在体制内的岗位是有限的,而如果前辈不退休的话,那么在职的岗位就没有升迁的可能!打个不够恰当的比喻,孩子要升学,但是却因为上一个年级的学生迟迟没有毕业,导致了该升学的孩子升不上去,而新生也无法入校……

其次,如果有延迟退休的话!
同理可证,既然退休可以延迟的话,就有可能出现另一个局面出现!

人才的中层出现了断档,新人无法达到提升的标准,而老一辈准备退居二线,那么中间的中坚力量满足不了要求。此时,可能35岁-40岁的社会上具有丰富经验或者符合要求的人就有机会进入体制内去填补人才的空缺,何乐而不为?!

当然,也会有一种情况!取消35岁的上限后,应届生的就业压力可能会更加困难,这是不言而喻的。

有些岗位是可以用新人,也可以用有工作经验的职场成手!通常可能在同等条件下会选择年龄较大,或者经验更为丰富的社招成手。毕竟,他们可能更靠近退休的年龄……#入职第一课#

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