#腾讯应届生公司大群怒怼管理层# 看完整个事件的所有相关资料,突然发现自己与这位应届生的“差距”!

第一,当年还是应届生的我是否有勇气“拒绝加班”?
事实证明,这跟你是不是应届生没有关系!因为至今我还在忍受所谓类似加班、下班的时候开会、周末休息被领导喊回公司临时加几个小时的班!
如果你在年轻的气盛的时候没有冲动过,那么你在而立之后这样有“血腥”的冲动几乎就很难了,因为上有老,下有小,一旦离开现在的公司会有更好或者相当的待遇咋办?!

第二,面对“店大欺客”的行为敢于说不么?!
说白了,明知道企业加班严重!或因为将来有个大厂背书、或者要解决暂时就业的刚性需求,可能对这些“店大欺客”的行为默认了……

第三、求职者给企业“惯”出的劣性!
不得不承认,如今竞争日益激烈的市场中,很多企业在利用求职者迫切的心态来提高要求,压低薪资等待遇!

举个例子!
一个岗位原本的市场薪酬待遇在5K左右,而应聘者来面试的时候企业利用了求职者迫切的心态提出了月薪降500元的要求,而求职者抱着“降低总比没有强”的心态就接受了。于是,就踏上了边工作边找工作的路程,直到找到下家后跳槽!而这个岗位空出来之后,企业再次招聘的时候依旧是这样的老办法,再砍500元下去,以此类推……

这就是求职者为了求职一味的妥协给企业留下了“压榨”的机会!

而看到了评论区中一片“respect”,突然觉得可能新的一代真的可以通过他们对打工人的维权意识来改变目前这种“不平等的潜规则”!(图源:脉脉)#晋升新职业#

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