#遇到事情先处理情绪还是问题# 这个事情其实不可能有标准答案的原因就是“原因”!也就是我们说的“事情”!因谁而起,为啥而发,你才能去判断一个事情发生后究竟先去解决哪个?!

有人说你这不是废话么?!其实并非如此!因为有些事情完全就是因为情绪,而并非本身这件事情有问题!就好比在公司一直相处不来的两个同事,在其他同事看来他们讨论的工作不存在任何问题,完全是因为他们两个的“私人恩怨”造成的,等他们情绪平复了,事情也就解决了,因为原本就没有问题嘛!

那么,还有一种就是因为问题本身就有问题,才引起的情绪问题!
还是举个例子说明,一个公司流程上的问题,如果在公司明文规定中没有权责的相关人员,或者说两个对接部门或者岗位之间缺少一个中间环节的对接人,那么因此产生的两个部门或者岗位权责不清的时候,引起的“热烈讨论”从而造成人员的情绪升级……

看吧!这就是典型的问题本身就有问题,你不解决问题就没办法安抚情绪!

所以,我们说了这么多想要表达的就是不能将一个事情的复杂性简化成为谁先谁后,谁重要谁其次!因为这一切都要去看事情本身的根源,因为人是个性化的,事情是多元化的,不能单一而论,更不能以点概面!不是么?#晋升新职业#

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