【媒体:“生育惩罚”理论作祟? #别让女性承受职场Hard模式#】女性不是花瓶,职场奋斗无关性别,工作能力才是职场价值的体现。这样的大道理,谁都明白。问题是,揆诸现实,想要真正破解女性就业歧视问题,却是说起来容易、做起来难。同样的求职应聘,#为何不少女性会进入Hard模式#?出问题的不是性别本身,而是“生育惩罚”理论在作祟。

最关键的一点,是打消用人单位焦虑,尤其是解决女性“三期”(孕期、产假期、哺乳期)用人成本分担问题。如果女性职工的生育成本由企业负担,只能逼迫企业想方设法规避成本,甚至加重针对女性的就业歧视,让更多女性陷入职场Hard模式。

从这个角度看,想要铲除职场性别歧视的土壤,必须建立生育成本分摊机制,构建生育友好型社会。诸如调整社会福利政策,给企业发放用人成本补偿、进行税收减免等,可以切实减轻企业负担,让企业更愿意为女员工打开用工之门。

消除职场性别歧视,营造更公平的就业环境,需要各方形成合力,共同为职场女性兜底。(中青报)http://t.cn/A6MzVsrM

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