8月份从公司离职后,前后花了2周进行交接,密密麻麻写了差不多十几页的交接清单,接手人也一笔笔核对确认后,签了字。

结果没想到交接后的1个月,差点成了我的噩梦。

在这1个月里,每天都能接到这位同事的求助电话,语音电话轰炸一轮,移动电话又轰炸一轮,有时候没有及时接到,直接一条短信就发了过来:“急,急,急”。

甚至还出动了领导,让领导打电话,生怕我交接完,就不闻不顾了。

可是,已为“离职身”的我,也需要有自己的空间,离职了,难道还需要像以前一样“随叫随到”吗?难道不能事先发短信和信息,询问一下当时的我是否处在合适接电话的时间点?

缺乏职场离职礼仪的人,真的让人崩溃!

01
已成公司“前任”,可公司还把我当“现任”

工作就像恋爱,离职如同分手,不打扰其实是最好的温柔。

朋友林哥前段时间就很郁闷地和我吐槽,自己当过“前任”也当过“后任”,遇到的“前任”都挺好的,都能耐心地解答,自己也想当个好的“前任”,但是他费尽心思地写了差不多三十多页交接文档,“后任”看都不看,明明文档里都清晰地展现了出来,可他一上来还是张嘴就问。

而且一通又一通电话,不仅在上班时间打乱他工作思路,还遭到新同事的吐槽,甚至还被新公司领导专门找去谈话,这让林哥深刻怀疑是否已经离职。

工作就像谈恋爱,在离职交接完毕之后,就到了各自分道扬镳之时,可很多时候,你已经成为了“前任”,但“前任”公司却从未觉得你已离开。

毫无界限感地把你“现任化”:电话不分场合和时间地打过来,事情不论大事小事、琐事破事一概让你加急处理,完全不管你的态度,就好像依然在“热恋期”,有说不完的话,耗不完的耐心,讨论不完的问题。

早已成为彼此生命中的过客,何苦猝不及防地互相打扰,保留体面和尊重,是这段关系最好的结尾。

02
脱离了工作,还想让我当背锅侠

朋友小樊告诉我,去年离职后的他,遭遇了最为寒心的一幕,之前他分管的一个项目账务,领导让对账,但因为接手的同事能力有限,前后一周的时间,也没和业主把账目给对清楚。

原本和小樊没什么干系,但该同事在领导面前各种推责,让他非常气愤。

领导打来电话问他,是不是没有交接清楚,很多细节没有和同事沟通到位,对账单是不是没有分项目整理好交给同事,让同事对账对得不顺畅。

小樊深感成了“背锅侠”,也不藏着掖着了,直接告诉领导,自己当时交接的时候还问他是否清楚,对方也都表示明白,自己把各种工作细节全都整理成了word文档,每个项目收款进度,工作注意事项,与各个客户和供应商的联络方式,都罗列得明明白白,怎么可能没有完善的交接。

像小樊这样,离职后,被前任同事推责背锅的人,不在少数。

最为稳妥保护自己的方式,便是离职前几日,给领导和同事都发一份交接信息,把已经交接的工作事项、交接进度以及工作注意指南等一并附在后面。

这样做的目的,是为了明确交接工作的内容,让领导知晓交接的情况,同时也是为了防范后续因为交接责任不清晰,导致的“背锅”情况。

03
离职前把我踢出群,离职后当我是免费咨询师

在我刚提离职没几天,交接工作还未正式开始,公司就让信息部门把我平时做账的账号给封禁了,但交接中涉及的大部分工作资料,都要登录账号然后导出进行交接。

这样一出操作,让我只能下班时间,借用同事的账号来打印装订,极大地拉低了交接效率。

接下来更是相继把我踢出了公司群,生怕我这个外人,获取了公司相关信息,谋取不当之利。

离职前,大家不能好聚好散也就算了,离职后,还不断地厚着脸皮来“骚扰”,把我当成了“免费咨询师”。

对于接替自己工作的新同事,该交接的已经交接了,对方却老是三番五次来询问工作中的细节,其中大部分都是基础的问题,明明可以转头问还在的老同事,却依然不远万里,不怕麻烦地把求助的手伸向了我。

不是我多重要,而是我恢复“自由身”后成了他的“免费”帮手。

但我也和他清晰地表明了态度,可以问,但是基础的问题,交接清单上都全有,请先查看,交接清单上没有的,我会尽力解答,但是请不要不分场合不顾时间。

在职场中,离职入职随处不可见,都说离职见人品,离职后的礼仪表现,更见一个人的格局。

愿我们都能做一个好的“前任”,也能踏踏实实地做一个尊重“前任”的“后任”。

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