管理的背后是-事,把工作分析、绩效做好管理自然顺畅;
事的背后是-人,人的背后是-利益
只有把薪酬分配好,团队才有动力
利益的背后是-目标,有目标的激励,企业才能越做越大!
薪酬分配老板不一定动手去做但是一定要懂! ​

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