不可否认,有少数“薪资面议”的公司还是靠谱的。如何判断一家公司“薪酬面议”的招聘是陷阱,还是机会?你要做好这2件事。

1、提前了解行业、公司和职位情况

其实公司是否靠谱,有前景,从公司所处的行业、业务规模、历年业绩、员工人数等企业基本状况就可以做出初步判断。

对于中型、大型公司,一般都有公司网站,从公司官网就可以了解公司基本信息。还可以从智联招聘APP职Q社区里,查看员工对公司的评价。

如果感觉公司还不错,再仔细阅读招聘启事,详细了解职位的职责和要求。

具体了解这个职位要做哪些工作,需要具备什么能力,再到智联招聘APP里,查查同行业其他公司该职位的薪资水平,就能预判出招聘职位应给出的薪资范围。

2、大胆说出你的薪酬底线

根据前期的充分调查,对该职位也有自己的判断,即使写着“薪资面议”,你也大致知道薪资应该在什么范围。衡量一下能力,对自己做个评估,给预期薪酬设定一个底线。

如果HR打来电话面试时,你可以追问HR该职位的薪酬,如果HR继续说“薪酬面议”,也不必委曲求全,毕竟找工作是双向选择,你也有选择的权利,这时候要大胆说出自己能接受的底线薪酬,与HR谈一谈。

深入地谈一谈,才知道,这究竟是机会还是陷阱。如果识别出这是陷阱,连面试都不必去,没必要把时间和精力浪费在这种公司HR上。

对于一般岗位,企业不谈薪资毫无诚意。薪资面议的公司,我劝你一定要谨慎。愿你有一双慧眼,早日找到一家好公司。

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