这三个薪资面议的坑,你要知道

1、薪资太低,拉上“面议”的遮羞布

对一般岗位来说,市场价都是透明的。之所以写成“薪资面议”,是因为有些公司觉得薪资待遇太低,不好意思写出来,不然就没人投简历了。

公司给不出有吸引力的薪水又想招有能力的人,只能把人先骗来面试,再努力说服接受低工资,万一能捡漏遇到不知行情的“愣头青”呢?

其实仔细想想就能明白,假如企业真想吸引优秀人才,薪资一定不低。如果给出的薪资高于行业平均水平,企业当然会自信地明码标价,巴不得求职者都知道职位薪资开得高,根本就不会“薪资面议”。

“薪资面议”是有些公司的遮羞布,能骗一个是一个。

2、薪酬体系不完善,见人定薪

对于管理比较规范的公司,每一个岗位都会有固定的薪酬带宽范围。所以这些企业的一般岗位,在招聘时不会薪酬模糊,一定会有清晰的薪资或范围。

如果招聘启事上只是简单写上“薪资面议”,很有可能这家公司管理不够规范,薪酬体系不健全,或者压根没有薪酬体系,员工薪酬给多少,全凭老板喜好。

甚至在面试谈判的时候,求职者还价能力弱,老板或HR还会故意压低薪酬和福利,这样的公司我劝你不要去。

3、套取同行机密,开拓思路

有位朋友去竞争对手公司面试,面试官没怎么考核能力,反而一直问他之前公司的具体细节。比如公司销售领域组织架构,销售KPI有哪些?为达成销量开展了哪些课题?KPI评价结果如何应用等。

这分明是在刺探对手情报,朋友感觉不对劲,直接说是公司机密,拒绝回答。

有时候企业并没有招聘的打算,只是想了解市场行情,尤其是竞争对手的信息。就会借招聘的名义来收集信息、刺探情报,或者找业内人士就某一问题,帮助公司开拓思路。

这时候不管你表现得多优秀,都不会应聘成功,因为招聘企业根本没有用人需求。

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