华为工作几年，说一下华为外包公司工作有什么不好的地方
1，存在严重歧视。华为的人对外包员工带着一种迷之优越感，会在各种言行中带出来，只是有人掩饰得好有人不怎么掩饰的区别。说个好玩的事，我所在的项目组有部分人员在岸，部分人员离岸。
年前华为那边给项目组发了一笔奖金，刚好赶上他们要开年会（部门内部的），就把离岸的几个小姑娘叫去华为开表彰会。说是表彰会，就是华为惯常的周五的茶话会，我们部门这几个小姑娘过去，就被安排坐在会议室门口，看华为的人吃水果嗑瓜子聊天，到环节了被叫上去拍了个合照，然后就让回来了，连口水都没喝，更别提招呼着吃个水果啥的。
然后合照就被用在华为内部年会的工作展示上，表彰的时候说发的3000多奖金也再也没听过。
2，加班严重。但是加班问题也要分项目组，据我观察，加班的项目组和不加班的项目组比例大概是2：1，加班的项目组有一半是严重加班。我们项目组属于严重加班的那种，华为的人特别喜欢到下午五六点给你任务，让明天早晨做完。离岸员工还好一点，九十点能跑就跑了，在岸的就很惨，在人家眼皮底下，每天十一二点。
而且华为的人加班第二天早晨可以晚到，外包的人理论上是也可以的，但是一般都要第二天乖乖去按点打卡。而且加班并没有太多拒绝的余地，我们项目组就有一个男同事，因为老婆先兆流产，有两周各请了一天假，也没有怎么加班，就被华为的人espace拉了群，群里有华为领导还有外包的领导以及我们项目组所有人，在群里狠批一通。然后这个男同事就愤而辞职了。
3，缺少归属感。外包员工本来就属于商品，本身没有公司文化，更是游离在华为文化之外的，在一个公司想要干的长久还是要认同一个公司的文化，才会舒心。而且，华为的文化本身就让很多人无法认同。
拿我离职来说，提前一个月就提了流程，知会了相关领导，按照给华为人员给的交接清单做了交接。结果到离职的时候，华为的领导不批，原因是我不能（其实espace里口气更像是不配）给华为的人交接，一定要我等到外包公司这边招到新人，再让新人上手才允许离职。反正一个离职流程一直拖了近两个月，我一直都还在认真上班，眼看我的新offer要被拖黄了，最后一周拒绝再做新安排的工作，然后才给办了离职手续。
反正想想一年多外包公司的工作经历，毫无收获，只留下的是深深的恶心
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