【面对公司#裁员#,普通职员该如何维权?】

1.属于自己的权利当然应该争取。那么,前提是知道自己有什么权利。上网搜会有挺多信息,不妨多看一些,做到心里有数。
注意,尽量找一些客观的,有根据的,纯发泄情绪的看了反而伤神。

2.明确自己的利益诉求。对方提出裁员,其实回旋的空间和意义都不大,不如明确说出自己的利益诉求。基于上一条整理的资料,明确说出自己要什么、凭什么。
注意,个人建议不要说无关的话,比如我为公司做了多少贡献、公司多么对不起我,更没必要说xxxxxx其实人品有多坏之类的。

3.不跟对方争辩。如果对方说你违约、违纪之类的,不用生气、不用争辩,让他出具证据。然后,默默回来咨询这个证据是否充分,可能影响什么,最好咨询真正的律师或者劳动仲裁部门。
注意,对方强势不强势的不是重点,对方提出的理由你咨询以后,也没必要跟公司进行普法,只明确表态,我希望xxxxx,你觉得xxxxxx,那么咱们不如走劳动仲裁。

4.其实,对方不一定会强势,还可能打感情牌。对此,建议你看情况,劳动法会规定一个线,你们觉得都合适自然也可以协商。

5.不要影响心情,趁机让自己静下来,盘点一下自己的优势、能力,看看下一步怎么走,如何开启下一步。

被裁员时,除了补偿之外,受挫的情绪其实也是一种伤害,裁员是公司的决定,并不是你不够好,或者这个岗位不一定是你最好的状态,总之,不要因为裁员而否定自己本身也是非常重要的建议。

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