职场管理中的五级管理

第五级:文化管理

这是企业管理的最高层次,处在这个管理水平阶段的管理者,对企业和员工的管理方式是通过文化的影响力来管理的。其管理特征如下:
激动人心的企业远景、使命、价值观及令人难以置信的中长期发展目标成为吸引优秀人才的关键法宝。管理企业者的工作重心在于统一全员的思想,使员工的价值观与企业倡导的价值观相一致。经过历练的管理者,文化底蕴较深厚,对员工体现出儒家的工作作风。从员工的思想及人性本源上影响员工的行为,调动员工的积极性与创造性。员工的行为上体现出一种主动、互补、敬业乃至忘我奉献的精神,将职业视为事业的工作激情高涨。文化管理的方式,要求管理者的思想、影响力、号召力、个人能力等全方面超越于员工,并以实际行为来体现,让员工敬仰、折服,其影响力足够使员工改变其思想和行为。同时要求员工的素质也较高,员工的自控力较强,其文化管理模式才更有效

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