职场管理中的五级管理

第四级:整合管理

处在这个管理水平阶段的管理者,对企业和员工的管理方式是通过人性化管理、制度化管理与各种资源的整合来管理的。其管理特征如下:

管理上侧重员工培训与管理体系及信息化的建设。企业以人为本的关键体现在对员工职业发展的重视与投入上。管理者不仅仅把员工看作是工作流程上的一颗螺丝钉,而将员工看作企业资产,如何使企业宝贵的人力资源保值、增值,实现最大的投入产出比是管理者的工作重心。有规划的员工职业素质培训被提到日程上来。同时,企业的信息化建设也成为管理的重点,通过有效的ERP系统,能够有效地提高信息搜集、分析、共享的价值。企业管理决策也不再是感觉或经验决策,而更多的是基于历史数据的科学决策。管理的风险控制能力进一步加强,员工因为受到职业化的培训,工作的主动性和积极性有了更明显的提升,工作效率、创新能力与合作性也达到了新高度。

更多管理动态

全站最新消息

d