管理者要有一颗平常心

众所周知,管理本身既是一种艺术也是一种哲学,管理无非就是管事与管人,后者比前者要难管得多,但事情是由人去做的。人是个高级而又复杂的动物,有七情六欲、喜怒哀乐,不论是酸甜苦辣,还是顺逆起落,都会影响到人的情绪,而不良的情绪又会影响到人的工作积极性与效率。管理者面临的最大难题是如何管好人。要想管好人,就需要保持一颗平常心。每个人都有优点与缺点,管理者需要扬长避短,让每个人都能发挥自己的长处,同时尽可能地克服缺点。员工需要的是培养和教育,而不是训斥和责骂,如果没有平常心,那么在面对不同性格、不同能力、不同效率的员工时,容易情绪失控甚至引发冲突,导致管理成效不尽如人意。

在物欲横流的社会中,管理者面临的诱惑可能更多更杂,如果失去了平常心,就会变得浮躁、急功近利,经常有背信弃义、过河拆桥、见利忘义等有悖于平常心的举动。有智慧有胆识的管理者可以做到不以物喜、不以己悲、有容乃大、无欲则刚,他们在开会、签文件、与员工面谈、处理事务等方面,都可以以平常心做平常事,真正意义上将企业当作了“修道场”,将工作当作了“修行”。宿命论者认为人的命运在你出生时都已被确定了,人是不能改变自己的命运的,但可以调整自己的心态,以一颗平常心直面人生,脚踏实地走完人生路。

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