整理一下hwl赔偿的双标问题,只是聚合已有信息,真伪自辩

1)9月份裁员,只给全职老师:n+1(只计算底薪),课时费未计算进去,双方签了合同

2)培优最近这一波裁员,所有老师都是按底薪+课时费来计算赔偿的,给全职老师:
n(计算底薪+课时费),但是有上限的,不超过当地平均薪资的3倍,以北京为例,不超过37/月,所以整体赔偿<总课时费

3)由于9月份的已签合同,所以课时费的赔偿追不回来
4) 课时费几乎占到全职老师工资的80%左
右,这部分不计入赔偿会差很多

5)针对不给课时费,当时人力的解释是“我只跟你们解除了劳动合同,没有解除劳务合同”,所以不需要赔课时费宁中则 http://t.cn/R2WJS1O

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