求职面试时,隐藏危险的4大坑,你全部都了解吗?

1.“热血鸡汤式”的招聘宣传语

一些招聘信息里写着:
“放飞梦想,月薪过万不是梦!”

“百万年薪等你拿!”

这些通常以金融、汽车等行业的销售岗位为主。

对学历、专业要求不高,年龄非常宽泛,20-50岁均可,底薪很低,企业员工流失率高。

需要应聘者“自带资金和人脉资源”。

搭人情,还搭钱,关键还不是长久稳定的职业,建议慎重考虑。

2.岗位薪资与行业标准相差太多。

不同级别的城市,岗位之间的薪酬呈阶梯式排列。

例如,一线城市与二线、三线城市的相同岗位,薪酬层层递减。

我本人在招聘平台,见过月薪5-7万的岗位。

与同城企业的同岗位相比,超出5倍以上,而岗位职责又几乎相同,可以判断信息不真实,只是夸张的“噱头“。

3.长年招聘的“僵尸公司”

通常,企业有人才需求,会让HR在网上发布招聘信息,招到合适的人就会撤除招聘信息。

可有些公司,长年就招聘那么几个岗位。

真实情况是:

1是企业为了宣传造势,提升曝光率,利用高薪吸引人注意。

2是企业管理混乱,人员流失率高,而岗位又不能空缺,就一直处于招聘状态。

4.招聘信息的岗位职责描述,过于简短、模糊或错误。

一家正规公司的招聘信息,在岗位职责描述上,应该条理清晰,权责明确。‍‍

主要职责一般3-5条,也有更多的。

但有的岗位职责,写的非常短,只有不到30字,

例如,“吃苦耐劳,适应短期出差。”

或者“服从领导安排,任劳任怨。”

再者“办公软件操作熟练,大专以上学历”

这类公司,一般管理混乱,问题很大,不正规。

凭借招聘信息,无法准确判断,岗位究竟做什么。

还有公司,直接“抄袭“同类企业的岗位职责,甚至出现对方公司的名称。

这说明公司HR责任心差,稀里糊涂,没有自己的岗位标准,建议应聘者慎重考虑。

你们还遇见过哪些求职面试的“坑”,一起来说说吧。#从新手到行家#

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